Il existe plusieurs types de contrats pour être alternant. Le contrat d’apprentissage est plutôt réservé au moins de 30 ans alors que le contrat pro lui n’a pas de limite. Suivant les branches professionnelles, un contrat peut être plus avantageux que l’autre pour l’entreprise.
Être alternant c’est avant tout être salarié d’une entreprise. Ensuite, l’entreprise choisi de t’envoyer en formation pour que tu montes en compétences et que tu sois le plus efficace possible sur ton poste.
Tu as les mêmes droits qu’un salarié mais aussi les mêmes obligations.
Généralement aucun coût pour l'entreprise (variable suivant les branches)
Puisque tu es salarié !
et généralement tu y restes
Qui te pousse à aller plus loin
Véritable dispositif permettant une forte intégration professionnelle, l’alternance en contrat d’apprentissage est parfaite pour réussir sa reconversion pro. Découvre comment profiter de ce dispositif pour te former et te relancer dans ta vie pro.
En ce moment l’État propose des très belles aides pour les entreprises. Par exemple, lorsque tu touches 900€ / mois net, l’entreprise n’en dépense que 300 chargés… ce qui lui permet de baisser ses charges pendant ta formation.
Le contrat d’apprentissage est un dispositif porté par notre CFA qui te permet d’associer formation et mise en situation professionnelle. Basé sur un apprentissage mixte entre présence en entreprise et en centre formation, tu découvres un métier que tu pratiques en même temps que ta montée en compétence.
Différent d’un stage, le contrat d’apprentissage en alternance est une période longue en entreprise qui permet de pratiquer véritablement dans des conditions proches du réel. C’est le dispositif idéal pour une reconversion professionnelle réussie. En plus cette période compte pour ta retraite !
Wahoo ! On est noté 4,2/5 sur Google & 4,5/5 sur le CPF #Yipikayeah
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√ Actions de formation
√ Actions de formation par apprentissage
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